תש"פ – תשפ"ג
נתונים מגדריים לשנים תש"פ-תשפ"ב
דיווח למל"ג – תחום פיתוח ומדיניות אקדמית
נובמבר 2023
ד"ר חנאן בשארה
ראש המרכז להעצמה נשית
1. עם מינוייה של נשיאת המכללה פרופ' רנדה ח'יר-עבאס לתפקידה (ספטמבר 2019) נבחנו מגוון ההיבטים בהקשר לקיומו ולמימושו של המושג שיוויון מגדרי, ומטעמים של גודל המוסד מצד אחד, ובעיקר לאור עמדתה ומדיניותה של הנשיאה בענין זה, הוחלט להמשיך שלא למנות יועצת לנשיאה להוגנות מגדרית, ו/או להקצות משאבים ייחודיים, בידיעה ברורה שהנושא מוטמע בתפיסת עולמה של הנשיאה.
להלן מקצת הפעולות בתחום זה:
א'. הקמת המרכז להעצמה נשית
מטרת ההעצמה היא שלנשים תהיה יכולת לקבל החלטות בכל היבטי חייהן, ויהיה להן חופש ואחריות מוחלטים, כמו גם השגת תשואות חברתיות, כלכליות ופוליטיות.
הקישור לאתר המרכז:
https://arabcol.ac.il/the-center-for-female-empowerment/
ב'. שיוויון מגדרי בקרב סגל ההוראה
מרצות שובצו בתפקידים בכירים כמו: סגנית נשיאה, ראש מערך ההתנסות הקלינית, ראשות חוגים, ראש תוכנית מצויינים, ועוד.
נכון לחודש ספטמבר 2023, היחס בין גברים לנשים בקרב סגל ההוראה הוא 53% גברים ו-46% נשים, והוא שיפור משמעותי לעומת המצב לפני ארבע שנים, עם כניסתה לתפקיד נשיאת המכללה, פרופ' רנדה ח'יר-עבאס.
על אף היחס הנ"ל, הרי שבהתייחס לבעלי תפקידים, היחס הוא 52% נשים ו-48% גברים, הן מבחינת מספר חברי הסגל, והן מבחינת גמולי התפקיד הניתנים לבעלי תפקידים.
ג'. השיוויון המגדרי בקרב סגל מינהלי
הרוב המכריע של הסגל המינהלי, ובכלל זה תפקידים בכירים כגון ראשת לשכה, ראשת מינהל מערכת השיעורים, מינהל רישום וקבלה ועוד, מאוייש בידי נשים.
2. פעילויות אקדמיות וכלליות להעצמה נשית בשנים תש"פ-תשפ"ג
- עידוד עריכת מחקרים בקבוצות שיתופיות (מרביתן נשים)
- עידוד מרצים בכלל ומרצות בפרט, כולל מימון, להשתתפות בכנסים לאומיים ובינלאומיים;
- עידוד וליווי סטודנטיות מהמכללה להשתתף בתוכניותYouth Exchanges של Erasmus;
- ליווי ותמיכה צמודים לסטודנטית הראשונה שנסעה לאוניברסיטת "לה רוש"- ארה"ב לסמסטר שלם במסגרת תוכנית חילופי הסטודנטים;
- אירוח גב' ראשל וארדי יחד עם קבוצת נשים ערביות ויהודיות במשך חודשיים במכללה, לקיום פעילות ייחודית של תרפיה בתנועה. בתום הפעילות הנשים הציגו את פרי עבודתם בתיאטרון של המכללה;
- סיוע לרכישת השכלה גבוהה בקרב נשים מהנגב באמצעות תוכנית לימודים המותאמת לצרכיהן ובכלל זה מימון הסעה למכללה וחזרה לנגב;
- תכנון בנית מעונות לסטודנטיות. בניין המעונות הוא פרויקט מרכזי ומשמעותי של המכללה, המבטיח זמינות של מגורים במסגרת מתאימה לסטודנטיות ולתפיסתן החברתית והדתי
- תכנון בנית מעון יום התאים לסטודנטיות האימהות, כדי שתוכלנה להתרכז בלימודים בעת שהותן במכללה.
3. אירועים ייחודיים
יום האישה: מצויין מידי שנה ב-8 במרץ ובין האירועים בו ניתן למנות:
- הרצאה לסגל האקדמי והמנהלי ולסטודנטים וחלוקת תעודות הוקרה למרצות ולעובדות מצטיינות.
- הכנת חוברת הכוללת את כל בעלות התפקיד במכללה ופרטים על עבודתם המכללתית והמחקרית.
- מופע תיאטרון אשר עוסק בנושא "אלימות נגד נשים".
יום האם (יום המשפחה)) : מצויין מידי שנה ב-21 במרץ (בהיותו לא רק יום האם אלא יום לכל המשפחה.
במסגרת היום הזה, כל הסגל האקדמי והמינהלי, נפגשים לארוחה חגיגית ולפעילויות של שיתוף מחיי המשפחה האישיים.